Zoeken op de website

16 december 2026 -- Gendergerelateerd geweld vindt ook op allerlei plekken plaats: thuis, op straat, op werk, tijdens het uitgaan, binnen het onderwijs, in de sport, in de zorg, online en op vele andere plekken in het dagelijks leven.
Alleen door gezamenlijk aandacht te vragen voor dit probleem en actief bij te dragen aan bewustwording en preventie, kunnen we werken aan een veiligere samenleving voor iedereen.
Daarom richt de campagne zich dit jaar op het stimuleren van bewustwording, het bevorderen van gelijkwaardigheid en het bespreekbaar maken van gedrag en omgangsvormen met mannen, thuis, op school, op het werk, binnen verenigingen, online en in de openbare ruimte.
Hun lokale of regionale afdelingen werken nauw samen, en in veel gevallen sluiten ook andere lokale (vrouwen)organisaties aan om activiteiten te ontwikkelen rond de Orange the World campagne.
Een speciale samenwerking is er met Emancipator, de organisatie voor het betrekken van mannen en jongens bij emancipatie en het bestrijden van gendergerelateerd geweld.

7 oktober 2026 -- Onderdelen van dit commentaar zijn onleesbaar gemaakt omwille van de bescherming van de privacy van verzoeker (voormalig werknemer).
Als een werknemer zijn zorgen uit bij zijn lei- dinggevende , en de leidinggevende twijfelt eraan of hij dit moet opvatten als een melding , dient hij dit bij de werknemer na te vragen.
De afdeling Onderzoek is met het hof van oordeel dat het een goed werkgever niet past om een dergelijk gesprek met een werknemer onaange- kondigd in aanwezigheid van een advo- caat te laten plaatsvinden.
Het klopt dat een werknemer een melding van een vermoeden van een mis- stand kan doen bij zijn leidinggevende.

• Le toets 64 Zo kan een werknemer een melding doen bij zijn hiërarchisch leidingge- vende in een tweegesprek.

7 oktober 2026 -- In de praktijk is het niet efficiënt of effectief om de gehele raad als werkgever te laten optreden.
Deze [bestuurscommissie OF adviescommissie], de werkgeverscommissie, treedt als werkgever op.
De verordening voorziet vervolgens in de werkwijze van de werkgeverscommissie en de wijze waarop de commissie en de griffier samenwerken.
Maar bijvoorbeeld ook dat de verplichting van de raad om als goed werkgever op te treden op de werkgeverscommissie rust en dat de werkgeverscommissie voor deze bevoegdheden [namens de raad] de werkgever in Bijlage 2/3 bij VNG ledenbrief de zin van het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet 2017 is (tweede lid).
In artikel 83, eerste lid, van de Gemeentewet staat dat de raad dus ook moet bepalen wat bij die inzage de werkwijze is.

7 oktober 2026 -- vng.nl Vereniging van Nederlandse Gemeenten Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | info@vng.nl Geachte leden van college en gemeenteraad, Op grond van de Gemeentewet treedt de gemeenteraad op als werkgever van de griffier en van de ambtenaren die op de griffie werkzaam zijn.
Deze commissie neemt dan een deel van de taken en bevoegdheden van de gemeenteraad als werkgever voor de griffier en griffiemedewerkers op zich.
Om deze werkgeverscommissie te faciliteren, publiceerde de VNG in 2013 een Modelbesluit Instelling Werkgeverscommissie.
Aan de leden Datum 16 juli 2026 Ons kenmerk U202600365 Lbr. 26/026 Telefoon 070-373 83 93 Bijlage(n) 2 Onderwerp Model Instellingsbesluit en Verordening Werkgeverscommissie 2026 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 2/3 Deze versteviging sluit aan bij signalen van gemeenten dat de werkgeverscommissie in de praktijk soms onvoldoende richting en operationele ruimte ervaart om effectief op te treden als werkgever van de griffier.
• Aan het nieuwe model is toegevoegd dat de werkgeverscommissie de verplichting heeft om, ten aanzien van de aan haar toegekende rechtspositionele bevoegdheden, als goed werkgever op te treden.

7 oktober 2026 -- Werkstage 1.
Het doel van een werkstage is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. 3.
Het college kan persoonlijke ondersteuning bij werk in de vorm van een subsidie toekennen aan de werkgever voor: a. jobcoaching door een interne of externe jobcoach; of b. interne werkbegeleiding door een interne werkbegeleider. 3.
[eventueel opnemen: Met instemming van de werkgever en de werknemer voor wie de subsidie wordt verleend, kan de jobcoach mede: a. ondersteuning geven gericht op het vinden van werk; of b. integrale ondersteuning geven bij de overgang van werk naar werk en van werk naar onderwijs.]
Interne werkbegeleiding 1.

7 oktober 2026 -- Het is immers maatwerk.
Interne werkbegeleiding Interne werkbegeleiding is een vorm van persoonlijke ondersteuning bij werk die wordt geboden door een interne werkbegeleider.
Werkstage Een werkstage onderscheidt zich van een gewone arbeidsovereenkomst.
In de overeenkomst tussen werknemer en inlener worden afspraken gemaakt over werktijden, verlof en de inhoud van het werk.
De werkgever kan ook een collega van de werknemer inzetten om hem te begeleiden (interne werkbegeleider).

7 oktober 2026 -- Ook kwamen er steeds meer berichten over reorga- nisaties, waarbij werkgevers afscheid namen van werknemers.
Zo voorkomen we dat werkgevers te veel tijd kwijt zijn aan begeleiding bij zaken buiten het werk.
Regiodeal: project Werkhubs Het project Werkhubs is onderverdeeld in 4 deel- projecten.
Deze werkgroep werkt de afspraken over de werkhubs in Parkstad verder uit.
Het Werkcentrum vormt het gezamenlijke regionale loket voor vragen over werk.

7 oktober 2026 -- Als de werkgevercommissie een bestuurscommissie is, zal de commissie dan steeds aan het begin van de vergadering moeten besluiten dat de vergadering besloten is.
Als bevoegdheden ten onrechte niet in het instellingsbesluit genoemd zijn, kan dit het werk van de commissie dus bemoeilijken.
Tot slot is in het instellingsbesluit bepaald dat de voorzitter van de werkgeverscommissie, binnen de afspraken die over de taken en bevoegdheden zijn gemaakt, als vertegenwoordiger van de werkgever kan optreden.
Verordening werkgeverscommissie De werkgeverscommissie heeft primair tot doel om namens de raad als werkgever op te treden jegens de griffier en, afhankelijk van de grootte van de griffie, de op de griffie werkzame ambtenaren.
Tot slot is facultatief geregeld dat de werkgeverscommissie een mandaat aan de griffier kan verlenen om namens de werkgeverscommissie als werkgever ten opzichte van de op de griffie werkzame ambtenaren op te treden.

7 oktober 2026 -- • Op verzoek van de werkgever kan de standaarduitrusting worden uitgebreid, waaronder bodycam, steek- of kogelwerend vest, korte wapenstok en pepperspray.
• Verantwoordelijkheid werkgevers wordt uitgebreid, vooral op het gebied van kwaliteitsborging, ethiek en verantwoording
Per landelijke projectgroep vanuit JenV wordt onder coördinatie van de VNG een separate werkgroep ingericht met gemeentelijke deelnemers.
In deze werkgroepen zijn diverse gemeenten vertegenwoordigd, zoals de G4, G40, M50 en overig (K80 en P10).
De deelnemers van de werkgroepen worden geworven uit de bestaande toetsings- en klankbordcommissie gemeentelijke handhaving en via het Kennisnetwerk Leidinggevenden Handhaving.

7 oktober 2026 -- Sporten op de werkplek na werktijd.
• Hoe kunnen we melding maken vanuit werkgever c.
WSP Parkstad Economie en werkgelegenheid • Gezamenlijke strategie: bedrijf , werk , overheid
PLT Economie en werkgelegenheid • Theater als inclusieve werkgever
Medlands • Inwoners in de wijken zijn ook werknemers.

7 oktober 2026 -- De groep sw-medewerkers wordt kleiner, doordat mensen met pensioen gaan of gebruik maken van de Regeling Vervroegde Uittreding.
Daardoor zijn er minder ervaren medewerkers beschikbaar.
Zij moeten samen met werkgevers zoeken naar oplossingen, zoals aangepaste werkzaamheden, extra begeleiding of andere vormen van ondersteuning, zodat medewerkers aan het werk kunnen blijven.
Ook wordt in samenwerking met de gemeenten geprobeerd kandidaten uit de Participatiewet op vrijvallende werkplekken in te zetten.
En een proefproject om asielzoekers naar werk te begeleiden, heeft tot nu toe geresulteerd in werk voor 23 asielzoekers.

7 oktober 2026 -- Een goed werkende arbeidsmarkt in de regio waardoor veel mensen aan het werk kunnen en de werkloosheid daalt.
Uitvoeren van de oude Wet sociale werkvoorziening zonder zelf werkgever te zijn.
Wat is het werkgebied van WSP Parkstad?
Hier werken alle belangrijke partijen samen voor een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt: GR WSP Parkstad zorgt voor werk- plekken bij andere bedrijven , opdrachten voor regionale werk- bedrijven (inclusief de sociale werkplaatsen) en trajecten voor re-in- tegratie naar werk.
werkgevers.

7 oktober 2026 -- Wat is het werkgebied?
, Relim en De Werkmeester.
Bijvoorbeeld bij de bakker op de hoek ; Beschut werken: Medewerkers die werken in een beschutte werkomgeving en zijn geplaatst bij Relim of de Werkmeester• , RVU
r~rkei Deze groep bestaat uit Wsw-medewerkers die werken bij andere organisatie zoals Relim en Werkmeester.
O O Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.

7 oktober 2026 -- , Relim en De Werkmeester.
In de toekomst blijft de GR WOZL ook werkgever voor mensen met een Wsw-dienstverband.
V. 1ste begrotings- wijziging verschil begroting , -11745 , 1.53772 , 1.65516 Regulier Begeleid werken Beschut werken RVU Het aantal medewerkers begeleid werken gaat over mensen met een Sw-indicatie die een contract hebben bij gewone werkgevers.
Voorzien in werkgeversbehoefte Kandidaat duurzaam naar Werk O O Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.
Hierbij wordt rekening gehouden met de handicap voor werk van de medewerker.

7 oktober 2026 -- Voorzien in werkgeversbehoefte Kandidaat duurzaam naar werk v O Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.
Ontwikkelen werk-leerlijnen en ontwikkelplekken gebaseerd op marktbehoefte.
De vraag naar passend werk moet blijvend worden ontwikkeld.
Hierbij wordt door een specialistische analyse een praktisch voorstel gedaan aan werkgevers hoe werk kan worden aan- gepast.
Zodat Sw- of PW-kandidaten dit werk kunnen doen.

7 oktober 2026 -- De prestaties worden opgenomen in een jaarlijks werkprogramma (=uitvoeringsprogramma) dat besproken en afgestemd wordt met de opdrachtgevers, waarna het werkprogramma door hen wordt vastgesteld.
In totaal komt dit neer op minimaal 29 uur extra werk per bedrijf.
Tijdigheid Uitvoering werkprogramma opdrachtgever zoals onderling afgesproken.
Algemeen € - € - 5.3 Werkplek voldoet niet aan ARBO eisen.
Algemeen € - € - 5.7 Inefficiënte werkprocessen.

7 oktober 2026 -- Laat inwoners zien dat u meedoet Voor alle ruim 150 deelnemers aan het Schone Lucht Akkoord zijn raamstickers met de naam van uw gemeente gemaakt, met de boodschap: "Hier werken we aan schone lucht."
Hartelijke groet, Het Programma-secretariaat van Het Schone Lucht Akkoord Schoneluchtakkoord@minienw.nl Webpagina voor nieuwe raadsleden/bestuurders: Schone Lucht Akkoord | www.schoneluchtakkoord.nl SCHONE LUCHT AKKOORD Hier werken we aan schone lucht Kerkrade - Schone Lucht Akkoord gemeente schoneluchtakkoord.nl MÉfi Mímm

7 oktober 2026 -- In de periode januari t/m juni 2026 is gewerkt aan de implementatie van de wet , zoals de organisatiestructuur , werkprocessen , privacy , personeel.
De samenwerking met Heerlen en Brunssum blijft voortbestaan , zowel op bestuurlijk niveau (stuurgroep) als op ambtelijk niveau (projectgroep en werkgroepen).
Er wordt gewerkt aan een zoveel mogelijk gelijke verordening waarbinnen lokaal maatwerk mogelijk is.
Woonwerkarrangementen Woonwerkarrangementen zijn een regionale aanpak om wonen en werken beter op elkaar af te stemmen , zodat mensen die in de regio werken of willen werken hier ook kunnen wonen.
De komende periode ligt de focus op verdere uitwerking van de regeling , juridische toetsing en het starten van werkgroepen.

7 oktober 2026 -- Consumentenvuurwerk Artikel 2:71 Definitie In deze afdeling wordt onder consumentenvuurwerk verstaan vuurwerk dat op grond van artikel 2.1.1 van het Vuurwerkbesluit is aangewezen als vuurwerk dat ter beschikking mag worden gesteld voor particulier gebruik.
Criminalisering van slachtoffers werkt juist averechts.
Ook de verkoop van vuurwerk aan ontheffingshouders is in die wet en dat besluit geregeld.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/4 vuurwerkverbod bij verordening nader uit te werken.
De Wet veilige jaarwisseling treedt naar verwachting op 1 augustus 2026 in werking.

7 oktober 2026 -- Helaas is vooral in Zuid-Limburg nog behoorlijk werk aan de winkel.
En het raadswerk is ook veel complexer geworden, doordat de Rijksoverheid al veel taken die bij hen behoord afgestoten heeft.
Om te werken aan begrip en aan de onderlinge relatie.
Hoewel er op individueel niveau veel betrokkenheid, vakmanschap en werkplezier bestaat, laat het systeem als geheel structurele spanningen zien.
De mate van psychosociale (on)veiligheid wordt onder meer door de volgende factoren verklaard: De aard van het gedrag van wethouders in een hiërarchische context , waardoor de reguliere werkdruk psychologisch wordt verzwaard.

7 oktober 2026 -- Ook kwamen er steeds meer berichten over reorga- nisaties, waarbij werkgevers afscheid namen van werknemers.
Zo voorkomen we dat werkgevers te veel tijd kwijt zijn aan begeleiding bij zaken buiten het werk.
Regiodeal: project Werkhubs Het project Werkhubs is onderverdeeld in 4 deel- projecten.
Deze werkgroep werkt de afspraken over de werkhubs in Parkstad verder uit.
Het Werkcentrum vormt het gezamenlijke regionale loket voor vragen over werk.

7 oktober 2026 -- De GR WOZL werkt samen met WOZL Beschut 2.0 BV, WSP Parkstad Detachering B.V., Relim en De Werkmeester.
In de toekomst blijft de GR WOZL ook werkgever voor mensen met een Wsw-dienstverband.
et een Sw-indicatie die een contract hebben bij gewone werkgevers.
en de Werk
Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.

7 oktober 2026 -- GR WSP Parkstad zorgt voor werk- plekken bij andere bedrijven, opdrachten voor regionale werk- bedrijven (inclusief de sociale werkplaatsen) en trajecten voor re-in- tegratie naar werk.
Een goed werkende arbeidsmarkt in de regio waardoor veel mensen aan het werk kunnen en de werkloosheid daalt.
Uitvoeren van de oude Wet sociale werkvoorziening zonder zelf werkgever te zijn.
Wat is het werkgebied van WSP Parkstad?
Beschikbaarheid van passend werk De vraag naar passend werk moet blijvend worden ontwikkeld.

7 oktober 2026 -- Het is een technische begroting, gebaseerd op Wat is het werkgebied?
Duurzame plaatsingen op passend werk voor een eerlijk tarief.
Bijvoorbeeld bij de bakker op de hoek; Beschut werken: Medewerkers die werken in een beschutte werkomgeving en zijn geplaatst bij Relim of de Werkmeester,• RVU.: Medewerkers die vervroegd met pensioen zijn gegaan.
r~rkei Deze groep bestaat uit Wsw-medewerkers die werken bij andere organisatie zoals Relim en Werkmeester.
Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.

7 oktober 2026 -- Passend werk binnenhalen voor de interne werk- plaatsen tegen zo hoog mogelijke tarieven.
De vraag naar passend werk moet blijvend worden ontwikkeld.
Hierbij wordt door een specialistische analyse een praktisch voorstel gedaan aan werkgevers hoe werk kan worden aan- gepast.
odat Sw- of PW-kandidaten dit werk kunnen doen.
Het blijft de vraag of er in de regio Parkstad genoeg passend werk is.

7 oktober 2026 -- Doorwerking salarisverhoging naar uitkeringen en pensioenen voor burgemeesters en wethouders Uitkeringen De structurele verhoging van het salaris heeft een algemeen karakter en werkt daarom op basis van artikel 133, derde lid, van de Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (Appa) door naar al ingegane Appa- uitkeringen.
Eenmalige uitkering in augustus 2026 In de CAO Rijk 2026 is afgesproken dat alle werknemers die op 1 augustus 2026 een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden hebben en waarop de CAO Rijk 2026 van toepassing is, in augustus 2026 een eenmalige bruto uitkering ontvangen van € 1.000,- (overeenkomstig het in de CAO vastgestelde bedrag voor salarisschaal 11 en hoger).
Voor werknemers met een andere arbeidsduur geldt dit bedrag naar rato van de volledige arbeidsduur.
Doorwerking eenmalige uitkering naar uitkeringen en pensioenen voor burgemeesters en wethouders Uitkeringen Alleen de structurele verhogingen van het salaris werken op basis van artikel 133, derde lid, van de Appa door naar al ingegane Appa-uitkeringen.
Aangezien de Pagina 4 van 5 Datum 25 juni 2026 Kenmerk 2026-0000248024 éénmalige uitkeringen geen structurele verhogingen zijn, werken deze dus niet door naar al ingegane Appa-uitkeringen.

7 oktober 2026 -- Het type vuurwerk is af te lezen van de verpakking.
Voldoet het af te steken vuurwerk aan de eisen?
Gaat het om maximum 200kg aan vuurwerk in de categorie F2?
Dan is het vuurwerk meestal nog niet aan de houder verstrekt.
• Er wordt maximaal 200 kg bij ministeriële regeling aangewezen vuurwerk van categorie F2 tot ontbranding gebracht en dit vuurwerk is verpakt

7 oktober 2026 -- De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Limburg-Noord heeft een raadsinformatiebrief opgesteld om de gemeenteraden in haar werkgebied over de rechtelijke uitspraak te informeren.

7 oktober 2026 -- gemeente kerkrade Raadsinformatiebrief Gemeente Kerkrade Markt 33, 6461 EC Kerkrade Postbus 600, 6460 AP Kerkrade www.kerkrade.nl gemeentehuis@kerkrade.nl Telefoon 14 045 Datum 16 juli 2026 Zaaknummer Uw kenmerk Bijlage(n) - commentaar gemeente op (concept)rapport Ons kenmerk 26u0006929 Onderwerp: Onderzoek Huis voor Klokkenluiders Geachte leden van de raad, Inleiding Op 9 juli 2024 heeft een (voormalige) werknemer van de gemeente Kerkrade aan het Huis voor Klokkenluiders (hierna te noemen: het Huis) verzocht om een onderzoek te doen naar zijn vermoeden van een misstand bij de gemeente Kerkrade omtrent de NWT (Nico Wolter Therapie) en naar de wijze waarop de gemeente Kerkrade werknemer heeft bejegend in verband met zijn melding.
Zo bevestigt het rapport dat de overeenkomsten voor het haalbaarheids- onderzoek , de opstartkosten en de afwikkeling volgens de regels zijn gesloten , dat geen belangenverstrengeling is vastgesteld en dat de schorsing en het ontslag van de werknemer niet het gevolg waren van zijn melding.
Met name delen wij niet de opvatting dat eerdere mondelinge signalen van werknemer als formele melding van een vermoeden van een misstand hadden moeten gelden.
Wij worden daarin bevestigd door de uitspraken van de rechtbank Limburg en van het gerechtshof Den Bosch die met ons geconcludeerd hebben dat de werknemer geen melding in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders gedaan heeft vóórdat hij geschorst werd.
Er is geen belangenverstrengeling vastgesteld en de schorsing en het ontslag van de werknemer stonden los van zijn melding.

7 oktober 2026 -- Met de invoering van de wet krijgen burgemeesters een nieuwe bevoegdheid om onder voorwaarden ontheffingen te verlenen voor het afsteken van vuurwerk tijdens de jaarwisseling.
Dat betekent dat de verkoop, het bezit en het afsteken van dit vuurwerk alleen nog is toegestaan voor personen met gespecialiseerde kennis.
Daarmee kunnen deze organisaties ondanks het verbod tijdens de jaarwisseling F2-vuurwerk afsteken.
Actuele informatie kunt u vinden op de pagina Jaarwisseling en vuurwerk.
Daarnaast worden er in september een aantal landelijke inleverdagen voor vuurwerk georganiseerd.

7 oktober 2026 -- Besluit van de raad van de gemeente [invullen: naam gemeente] tot vaststelling van de Verordening maatregelen Participatiewet, IOAW en IOAZ [invullen: naam gemeente en eventueel jaartal] (Verordening maatregelen Participatiewet, IOAW en IOAZ [invullen: naam gemeente en eventueel jaartal]) De raad van de gemeente [invullen: naam gemeente]; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van [invullen: datum en nummer]; gelet op artikel 8, eerste lid, aanhef en onder a en c, van de Participatiewet, artikel 35, aanhef en onder a en c, van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en artikel 35, aanhef en onder a en c, van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen; gezien het advies van [invullen: naam commissie]; besluit vast te stellen de volgende verordening: Verordening maatregelen Participatiewet, IOAW en IOAZ [invullen: naam gemeente en eventueel jaartal
Definities In deze verordening wordt verstaan onder: - [kies optie: benadelingsbedrag: netto-uitkering waarop eerder, langer of tot een hoger bedrag een beroep op bijstand wordt gedaan als gevolg van tekortschietend besef van verantwoordelijkheid OF benadelingsperiode: periode waarin eerder, langer of tot een hoger bedrag een beroep op bijstand wordt gedaan als gevolg van tekortschietend besef van verantwoordelijkheid]; - college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente [invullen: naam gemeente]; Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3/8 - IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers; - IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen; - maatregel: besluit waarmee een uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd wegens het niet naleven van een wettelijke verplichting of het tonen van tekortschietend besef van verantwoordelijkheid; -
Deze verordening treedt in werking op het tijdstip waarop: a. het wetsvoorstel Wet handhaving sociale zekerheid tot wet is verheven en in werking treedt; en b. artikel I, onderdeel E, van de Participatiewet in balans in werking treedt. 2.

7 oktober 2026 -- “Dat betekent dat je ook de rol van werkgever op je neemt.”
“Je moet nadenken over je HR-beleid, je positie op de arbeidsmarkt en Hoe je aantrekkelijk blijft als werkgever.
In aanvulling op de SLA wordt structureel de klanttevredenheid gemeten op basis van het Solido XLA- raamwerk.
SOLIDO • Jaarverslag 2025 Pagina 22 Doorontwikkeling van de digitale werkplek Een andere belangrijke ontwikkeling in 2025 was de verdere uitrol van de Intune-werkplek.
Dit vergroot zowel Het gebruiksgemak als de digitale veiligHeid van de werkomgeving.

7 oktober 2026 -- Het kabinet biedt provincies de mogelijkheid om vóór 1 januari 2028 alternatieve gebiedsaanpakken uit te werken die passen binnen de landelijke kaders voor zonering.
Dat biedt ruimte voor maatwerk , maar vraagt ook om een voortvarende voorbereiding van alle betrokken overheden.
De VNG blijft zich inzetten voor een werkbare gebieds- en zoneringsaanpak die recht doet aan regionale omstandigheden.
Naast de stikstofaanpak werkt het kabinet aan de uitvoering van de Europese Natuurherstelverordening, de Kaderrichtlijn Water en afspraken over gewasbeschermingsmiddelen.
De VNG blijft zich ervoor inzetten dat de aanpak uitvoerbaar is, aansluit bij de gemeentelijke praktijk en ruimte biedt voor gebiedsgericht maatwerk.

7 oktober 2026 -- Onze fractie heeft op 3 juli 2026 een werkbezoek gebracht aan Rd4 om feitelijke informatie op te halen over afval, in het bijzonder over zwerfafval en afvaldumpingen.
Zo ja, hoe gaat het college hier dan werk van maken?
Hoe borgt het college dat een eventuele proef terechtkomt bij inwoners die daadwerkelijk hulp nodig hebben bij het afvoeren van grofvuil?
Tijdens ons werkbezoek gaf Rd4 aan samen met gemeenten aan een pilot te werken.
Enkele voorbeelden willen we expliciet noemen: - omvormen tot ‘containertuintjes’ met echt groen, liefst met buurtbetrokkenheid - het werken met gekleurde i.p.v. grijze ondergrond, eventueel met teksten om deze plek schoon te houden We begrijpen dat elke maatregel naast positieve effecten ook kanttekeningen heeft, zoals de uitvoerbaarheid.

7 oktober 2026 -- Dit betreft enkel de wachtlijsten , verder is er een grote hoeveelheid onderhanden werk/lopende zaken , dat niet in het overzicht staat.
De hoge werkdruk heeft geleid tot een verhoogd risico op uitval en verzuim.
Intern verschuift de focus van uitbreiding naar optimale inzet van bestaande capaciteit en tijdelijke ondersteuning gericht op wegwerken werkvoorraad.
Het team biedt op afstand ondersteuning bij het oppakken en afhandelen van specifieke werkvoorraden , tegen een vooraf afgesproken tarief.
Andere manieren van werken Intern slimmer samenwerken In het management van VT is gesproken over slimmere manieren van samenwerken.

7 oktober 2026 -- Om dit structureel beter te organiseren, werken de veiligheidsregio's en het ministerie van Justitie en Veiligheid sinds 2021 samen aan het Knooppunt Coördinatie Rijk-Regio’s (KCR2).
Landelijke en regionale partijen werken beter samen
Met een stichting: Kunnen medewerkers en middelen structureel worden ondergebracht.
• • • Er is gekozen voor een rechtspersoon met een wettelijke taak , zodat de samenwerking zowel stevig verankerd als flexibel georganiseerd is.
Daarbij geldt het principe dat de WOO ook geldt voor organisaties die werken onder verantwoordelijkheid van de overheid.

7 oktober 2026 -- Inleiding Met deze verordening wordt invulling gegeven aan de verplichtingen om regels te stellen, zoals opgenomen in artikel 8, eerste lid, onder a en c, van de Participatiewet, artikel 35, onder a en c, van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en artikel 35, onder a en c, van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ).
Daarbij wordt gewerkt met categorieën.
Onder de derde categorie vallen verplichtingen die betrekking hebben op re-integratie en werkhervatting, zoals het naar vermogen trachten arbeid te verkrijgen.
Het college denkt hierbij aan het onnodig snel interen op eigen vermogen of het door eigen toedoen verliezen van werk, waardoor niet meer kan worden voorzien in de middelen van bestaan, terwijl redelijkerwijs voorzienbaar is dat daardoor vervroegd een beroep op bijstand moet worden gedaan.
Begrippen die op grond van de landelijke wetgeving doorwerken in deze verordening, zijn niet opnieuw gedefinieerd.

7 oktober 2026 -- Deze inzet is passend gezien de risico’s van de strategische herijking van KBL, die verdere aanpassingen in werkwijze, taakverdeling en organisatie inrichting met zich meebrengt.
Deze investeringen sluiten aan bij de herijkte strategie en het gefaseerd doorvoeren van uniformering en optimalisatie van werkprocessen
Strategie & doorontwikkeling bedrijfsvoering De herijkte strategie brengt in 2026 verdere veranderingen in werkwijze, taakverdeling en organisatie inrichting met zich mee.
Blijvende aandacht voor procesverbetering, uniformering van werkwijzen en versterking van de interne sturing is noodzakelijk om de organisatie duurzaam effectief en beheersbaar te houden. 2.
Onvoldoende aansluiting tussen vraag en personele capaciteit kan leiden tot vertragingen, kwaliteitsverlies of hogere werkdruk.

7 oktober 2026 -- De Begrotin g 2026 is opgesteld in april 2025 op basis van de inzichten van dat moment en de uitgangspunten (o.a. indexatie) van de Gewijzigde begroting 2025.De werkelijkheid binnen de ICT- sector ontwikkelt zich echter sneller dan traditionele begrotingscycli kunnen bijhouden.
Deze Gewijzigde begroting 2026 geeft daarom geen beleidsmatige koerswijziging weer, maar een noodzakelijke correctie op basis van de werkelijke formatie, de feitelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen, de actuele contractbepalingen en de daadwerkelijke afschrijvingen.
Kosten € 16.433.544 e L76t.2a7 e 18.194.831 lO,7olo 13.8b :Maatwerk € 239.467 €. 122.229 € 361.690 5L,Oo/ Totaal ¡ncl meetrñ¡erk € 16.673.005 € t.883.517 € 18.556.521 It,3o/o L3.sb lmpl. kosten nieuwe toetreders € 703.800 € 703.800 tOO,O/.
Gewijzigde begrotirrq 2026 Pagina 5 van 12 2.1 1.3.8 Maatwerk Voor maatwerk is een indexatie opgenomen en (nagenoeg) geen aanvullend maatwerk.
Een en ander is sterk afhankelijk van de vraag van deelnemers en de mogelijkheden die Solido heeft om aan dit maatwerk tegemoet te komen. 2.

7 oktober 2026 -- Versterking van de verbondenheid die medewerkers voelen met de KBL als werkgever; 3.
Pagina 13 van 47 Educatie We geloven in een wereld waarin iedereen kan meedoen, thuis en op het werk.
Een plan van aanpak en de daarbij behorende acties zijn maatwerk.
Pagina 20 van 47 Budgetbeheer Maatwerk Budgetbeheer Maatwerk (BBR Maatwerk) is van oorsprong gestart in de vorm van activerende financiële ondersteuning als alternatief voor beschermingsbewind.
BBR-Maatwerk & budgetcoaching In 2025 is het aantal klanten van BBR-Maatwerk licht gedaald.

7 oktober 2026 -- Tegetijkertijd constateren wij dat deetnemers soms verschitLende keuzes (moeten) maken , waardoor maatwerk noodzaketijk btijft.
Maatwerk kan extra kosten met zich meebrengen.

7 oktober 2026 -- We werken doelgerichter, efficiënter en met ruimte voor maatwerk waar onderbouwd nodig.
Dat is en blijft de kern van ons werk.
Daarnaast wordt een re-integratiebedrijf ingezet voor begeleiding van werk naar werk.
Organisaties in dit werkveld werven grotendeels binnen dezelfde regionale talentpool.
Dat vergde en vergt nog steeds aanpassingen van werkprocessen, KSG Audit & Assurance B.V.

7 oktober 2026 -- Solido neemt overheden mee naar morgen, als strategisch partner, werken vanuit collegialiteit en vertellen als toegankelijk expert precies wat nodig is.
Wat in 2011 begon met het opzetten van een glasvezelnetwerk tussen de deelnemende gemeenten is in 2015 uitgegroeid tot een gemeenschappelijke (centrum)regeling voor lT-diensten, met Heerlen als centrumgemeente.
We volgen de landelijke ontwikkelingen op de voet en maken in overleg met de deelnemers (waar wenselijk in een werkgroep met deelnemers) bewuste keuzes.
Overige personeelskosten zijn o.a. de lasten die samenhangen met de werkkostenregeling.
Dit geldt ook voor de werkplek adoptie van gebruikers maar hierbij ligt de verantwoordelijkheid bijde deelnemers. 3.

7 oktober 2026 -- Omdat een deel van de instrumenten ook de werkwijze van alle medewerkers van uw organisatie raakt, is betrokkenheid van en sturing door het Documentair Informatiemanagement belangrijk.
lmmers voor een goed werkend en duurzaam archief- en informatiebeheer is het belangrijk dat de geÏnventariseerde en geconstateerde vervolgacties ook daadwerkelijk , en zo mogelijk op afzienbare termijn , worden uitgevoerd om tot concrete zichtbare resultaten in uw informatiebeheer te leiden en risico's zo spoedig mogelijk te beheersen.
Extra aandacht vragen wij voor het hebben van een geordend totaaloverzicht van werkprocessen , een juiste en vastgestelde digitale bewaar-/vernietigingsstrategie voor o.
U kunt contact opnemen met onze medewerkers als u vragen heeft.
U bereikt de medewerkers van het IBT-team via IBT@prvlimburg.nl.

7 oktober 2026 -- Ons werk begint vaak op het moment dat iemand discriminatie heeft ervaren.
Wilt u meer weten over ons werk of eens van gedachten wisselen over discriminatie en gelijke behandeling binnen uw gemeente?

7 oktober 2026 -- in de aan te wijzen buurten en stralen/complexen hebben bewoners bovengemiddeld vaak te maken met armoede , werkloosheid , criminaliteit en gezondheidsproblemen.
Het gaat om een omvangrijk en integraal pakket aan maatregelen waarin preventie , vroegsignalering , ondersteuning en maatwerk cenlraal staan.
Doorbraakmethode: maatwerk voor huishoudens met complexe problemen ; .
Verder werkt Kerkrade onder meer aan participatle en werk via Werkleerlijnen , het Ontwikkelcentrum en het Krachtig Vitaal Programma.
Daarmee worden vaardigheden en kansen op werk vergroot ìn sectoren ais zorg , handel en groenvoorziening.

7 oktober 2026 -- De prestaties worden opgenomen in een jaarlijks werkprogramma (=uitvoeringsprogramma) dat besproken en afgestemd wordt met de opdrachtgevers, waarna het werkprogramma door hen wordt vastgesteld.
In totaal komt dit neer op minimaal 29 uur extra werk per bedrijf.
Tijdigheid Uitvoering werkprogramma opdrachtgever zoals onderling afgesproken.
Algemeen € - € - 5.3 Werkplek voldoet niet aan ARBO eisen.
Algemeen € - € - 5.7 Inefficiënte werkprocessen.

7 oktober 2026 -- Om u echter een goed inzicht te kunnen geven in het functioneren van Rd4 als geheel, ontvangt u naast de begroting 2027, enkelvoudig ook de integraal geconsolideerde begroting 2027 (bijlage boekwerk).
RW/MvD / Leden AB / werkgroep Beleid / Financiële commissie Reinigingsdiensten Rd4 is een Gemeenschappelijke Regeling van gemeenten in Zuid-Limburg Gm OA Reinigingsdiensten Rdy Nijverheidsweg 4A, Heerlen (geanonimiseerd)

7 oktober 2026 -- In het jaarverslag geeft de gemeente inzicht in de uitgevoerde werkzaamheden.
Met deze aanpak streven we ernaar om de samenwerking , transparantie en effectiviteit van het IBT te versterken en tegelijkertijd de gemeenten te ondersteunen door de administratieve lasten te verlagen. 2 DOC-00894880 Een belangrijk uitgangspunt hierbij was dat gemeenten eenvoudig kunnen voortbouwen op bestaande kennis en ervaring , zodat belangrijke informatie behouden blijft , ook wanneer medewerkers vertrekken of van functie wisselen.
Om deze uniformering te realiseren is een werkgroep samengesteld , bestaande uit de interbestuurlijk toezichthouder omgevingsrecht , de coördinator interbestuurlijk toezicht en ambtelijke collega’s van de gemeenten Beek , Heerlen , Landgraaf , Maastricht , Venray , Weert en het Servicecentrum MER.
Met hun gezamenlijke expertise en praktijkervaring hebben zij input geleverd voor werkbare en breed toepasbare formats.
Toezicht 2026 Voor de toezichtronde 2026 dient u conform de Verordening op systematische toezichtinformatie Limburg de volgende documenten , inclusief besluitvorming door uw college en informatie waaruit blijkt dat de raad is geïnformeerd , op uiterlijk 15 juli 2026 aan te leveren: uitvoerings- en handhavingsstrategie inclusief risico- , probleem- of omgevingsanalyse ; VTH uitvoeringsprogramma 2026 ; VTH jaarverslag 2025 ; werkprogramma U&H 2026 en het jaarverslag U&H 2025 van de omgevingsdienst voor uw gemeente.

7 oktober 2026 -- Samenwerking deelnemers Gemeenten 29 deelnemers Waterschap 1 deelnemer ----------------------------------------------------- Samenwerking bestuur Algemeen Bestuur 30 leden Dagelijks Bestuur 7 leden Algemeen AB DB 1.
Waterschap Limburg 1 2 3 4 5 9 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 19 20 21 22 23 24 25 26 27 18 28 29 A 17 Medewerkers 176 Gemiddelde leeftijd 50,9 jaar Leeftijdsopbouw < 25 25 t/m 34 35 t/m 44 45 t/m 54 55 t/m 59 60 t/m 64 65+ Formatie 167.6 fte Bezetting 155.5 fte Bezettingsgraad < 0,6 fte 0,6-0,8 fte 0,8-1,0 fte 1,0 fte > 1,0 fte Ziekteverzuim 4,5% 1 13 33 28 59 13 29 176 0.6% 14.2% 16.5% 49.4% 19.3% 155.5 leeftijd medewerkers BSGW JAARVERSLAG 2025 (1/2) Klik hier voor het volledige jaarverslag Toelichting + €4.526.000 BsGW heeft over 2025 een positief resultaat behaald van €4.526.000.
Naast het maatwerk en het project Samenwerkingsportaal voerde BsGW extra opdrachten en projecten uit die bij het vaststellen van de begroting 2025 nog niet bekend waren.
Telefoon Aanslagbiljetten • Digitaal / MijnOverheid • Post Bezwaarschriften • NCNP (No Cure No Pay) • Particulieren / Bedrijven • Flitsbezwaren Verzoekschriften vs. klachten • Verzoekschriften • Klachten (formeel) Ombudsman 2025 • Oplossing door interventie • Informatie of doorverwijzing • Tussentijds beëindigd voor start onderzoek Financieel Jaarresultaat 2025 -€23.7 11.000 Heffen en innen Omzet netto heffing €923.326.121 • Gemeenten €663.593.745 • Waterschap €259.732.376 Vooruitblik Positief resultaat Bijdragen deelnemers reguliere begroting 2025 Nettokosten 2025 Positief resultaat reguliere bedrijfsvoering > Instapscenario > Proceskosten > Extra baten > Overig €28.237.000 €4.526.000 68.000 3.398.000 600.000 460.000 352.729 400 300 200 100 0 2023 188 13 2024 358 28 2025 170 9 ----------- 684.860 42% 58% 24.863 10% 34% 56% • Informatiebeveiliging en privacy (Bio2 en Nis2) • Opstarten maatwerk