Zoeken op de website

16 december 2026 -- Gendergerelateerd geweld vindt ook op allerlei plekken plaats: thuis, op straat, op werk, tijdens het uitgaan, binnen het onderwijs, in de sport, in de zorg, online en op vele andere plekken in het dagelijks leven.
Alleen door gezamenlijk aandacht te vragen voor dit probleem en actief bij te dragen aan bewustwording en preventie, kunnen we werken aan een veiligere samenleving voor iedereen.
Daarom richt de campagne zich dit jaar op het stimuleren van bewustwording, het bevorderen van gelijkwaardigheid en het bespreekbaar maken van gedrag en omgangsvormen met mannen, thuis, op school, op het werk, binnen verenigingen, online en in de openbare ruimte.
Hun lokale of regionale afdelingen werken nauw samen, en in veel gevallen sluiten ook andere lokale (vrouwen)organisaties aan om activiteiten te ontwikkelen rond de Orange the World campagne.
Een speciale samenwerking is er met Emancipator, de organisatie voor het betrekken van mannen en jongens bij emancipatie en het bestrijden van gendergerelateerd geweld.

8 december 2026 -- Het gaat hierbij dus om werknemers in loondienst, voltijd en deeltijd, maar ook om zelfstandigen en ondernemers.
Het zijn enerzijds mensen die niet werken maar wel op zoek zijn naar werk, werkzoekenden.
Anderzijds bestaat deze categorie uit mensen die niet beschikbaar zijn voor werk, niet zoeken naar werk of niet meer tot de beroepsbevolking horen.
Maar er zijn ook mensen die om een andere reden geen werk zoeken.
De inwoners in deze groep bestaan dus uit een verzameling van ontvangers van een uitkering inclusief pensioen, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, en mensen zonder een duidelijke inkomstenbron.

8 december 2026 -- Voor elke PISA-meting wordt het raamwerk van het betreffende hoofddomein geactualiseerd door een internationale expertgroep (zie bijvoorbeeld voor het raamwerk van PISA-2025 voor natuurwetenschappen: PISA 2025 Science Framework) en wordt een nieuw raamwerk vastgesteld voor het innovatieve domein.
In het nieuwe PISA-raamwerk is dit verbreed naar general outcomes of science education (OECD, 2026b).
Wiskundige geletterdheid werd in het toets- raamwerk als volgt gede
ek doel toe te werken.
ChatGPT) voor je schoolwerk om de volgende activiteiten te doen?

12 november 2026 -- Pieterstraat Het werk is begin 2026 opgeleverd.
De menselijke maat staat centraal in onze werkwijze.
Wij bouwen voort op de resultaten van het vitaliteitsbeleid en werken verder aan een gezonde werkomgeving waarin vitaliteit, werkplezier, sociale veiligheid en positief leiderschap vanzelfsprekende onderdelen zijn van het dagelijks werk.
Om maatwerk te kunnen blijven bieden werken wij op afspraak.
Deze werkstudenten zijn veelal stagiaires die na hun stage als werkstudent verbonden blijven aan de gemeente.

12 november 2026 -- Gemeenten 9019111 Samenwerk.
9210073 Civieltechn. werken 9210083 Verv.
/personen 67.001,77 104.600 81.400 81.400 81.400 81.400 9610063 Steltloper kinderopv 9610070 Jeugdwerk 9610120 Gemeenschapshuizen 9610122 Gemeenschapshuizen 9610132 Gemeenschapsh.
GOO/POO 9610402 Eenzaamheidsbestr. 9610412 Vie, proj. eenzaamh. 9610242 Scouting huisvesting 9610250 Patronaat 9610262 Vie, inburgering 9610282 Inburgering HVGG 9610172 Soc. cultureel werk 9610212 Impuls vitale wijk 9610222 Vrijwilligersorg.
Werkbudget wonen so 9830253 Ondern.klim.Akerstr.

4 november 2026 -- Desondanks is de werkdruk wel erg hoog
• Zeker, Kerkrade is een goede werkgever met oog voor haar werknemers.
•"Puur als werkgever wel.
• ja, fijne werkomgeving • Ja.
Privé/werk balans is uitstekend en vindt werkgever ook belangrijk.

4 november 2026 -- DOELGERICHT SAMENWERKEN Wij brengen Mens en Organisatie tot Bloei.
op de bloei en groei van onze medewerkers 7.1 6.8 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Doelgericht werken (vervolg ) 25 Ik ben actief gericht op de bloei en groei van medewerkers 6.8 6.7 26 Ik werk vanuit een pragmatische mix van denken en doen 7.9 7.7 27 Wij werken vanuit een pragmatische mix van denken en doen 7.4 7.0 28 Ik zorg voor een veilige werk- en leefomgeving 7.9 7.6 29 Wij zorgen samen voor een veilge werk- en leefomgeving 7.6 7.2 30 Ik geef mijn collega rugdekking en ondersteun hem/haar 8.1 8.1 31 We geven elkaar rugdekking en ondersteunen elkaar 7.7 7.4 32 Ik vertrouw en bouw op mijn collega 7.9 7.7 33 We vertrouwen en bouwen op elkaar 7.7 7.5 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Doelgericht werken (vervolg ) 34 Bij ons doet iedereen ook écht mee 7.2 6.9 35 Ik ben niet perfect 8.4 8.0 36 Ik ben niet bang 7.5 7.5 37 Ik
8.1 7.9 53 We hebben geloof en hart voor de stad 7.6 7.2 54 We hebben geloof en hart voor elkaar 7.8 7.4 55 Ik sta in voor andermans werk 7.4 7.1 56 We staan in voor elkaar en elkaars werk 7.3 7.0 57 We vertrouwen elkaar 7.6 7.4 58 We bouwen op elkaar 7.6 7.4 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Doelgericht werken (vervolg ) 59 Ik ben open, eerlijk en transparant 8.6 8.4 60 Ik blijf de ander steeds zien, ook als het ingewikkeld is 8.1 7.8 61 Ik blijf de ander steeds begrijpen, ook als het ingewikkeld is 7.7 7.5 62 Ik blijf de ander steeds steunen, ook als het ingewikkeld is 7.9 7.7 63 We blijven elkaar steeds zien, ook als het ingewikkeld is 7.6 7.1 64 We blijven elkaar steeds begrijpen, ook als het ingewikkeld is 7.3 7.0 65 We blijven elkaar steeds steunen, ook als het ingewikkeld is 7.5 7.2 66 Collega's blijven mij steeds zien, ook als het ingewikkeld is 7.5 7.2 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens
mijn collega's 8.2 8.1 95 Ik vind persoonlijk contact met collega's van andere domeinen belangrijk 7.8 7.9 96 Wij werken voor de inwoners van Kerkrade 8.4 8.4 97 Op het werk ben ik mezelf 8.3 8.2 98 Ik voel me veilig om vrijuit te spreken met leidinggevende / collega's / in vergaderingen etc. 8.0 7.9 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Doelgericht werken (vervolg ) 99 Ik weet welke opgaves ik moet verrichten 8.3 8.1 100 Ik word (voel mij) gehoord door mijn collega's 7.9 7.7 101 Ik word (voel mij) begrepen door mijn collega's 7.9 7.6 102 Ik word op mijn krachten benut 7.7 7.4 103 Ik ben het eens met de ingezette koers in onze organisatie 7.4 7.2 104 Ik kan veel meer dan van mij wordt gevraagd 6.4 6.6 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Samenwerken 105 Wij mogen altijd bij elkaar in de keuken kijken, zowel zakelijk als persoonlijk (kwetsbaarheid
tot bloei Gemeente Kerkrade november '25 oktober '24 Overige vragen 141 Ik doe mijn werk met veel plezier. 8.4 8.2 142 Ik vind dat ik op mijn huidige positie op mijn plaats ben. 8.1 7.9 143 Ik heb voldoende tijd om mijn werk op tijd af te ronden. 6.9 7.2 144 Ik zou vrienden aanraden om bij Kerkrade te komen werken. 8.1 7.8 145 Werken bij de gemeente Kerkrade scoort voor mij een... 8.3 8.1 146 Samenwerken binnen de gemeente Kerkrade scoort voor mij een... 7.4 7.1

4 november 2026 -- DOELGERICHT SAMENWERKEN Wij brengen Mens en Organisatie tot Bloei.
0,9 59 Ik ben open, eerlijk en transparant 1,0 30 Ik geef mijn collega rugdekking en ondersteun hem/haar 1,0 47 Ik ben daadkrachtig 1,1 71 Ik toon moed en daadkracht, ook als het moeilijk (b)lijkt 1,1 let op, dit zegt iets over het verschil in scores van vragen, niet over de hoogte van de scores op vragen De vijf vragen met de kleinste verschillen in het gegeven antwoord in 2024 (kleinste verschil tussen hoogste en laagste scores) RESULTATEN MTO Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei gemiddelde monitor oktober '24 april '23 MTO 1 Ik ben tevreden over de samenwerking en afspraken met mijn directe collega's 7,7 n/a 2 Mijn direct leidinggevende motiveert mij in mijn werk en het realiseren van mijn doelstellingen 7,5 n/a 3 Ik doe mijn werk met veel plezier. 8,2 8,2 4 Ik vind dat ik op mijn huidige positie op mijn plaats ben. 7,9 7,9 5 Ik heb voldoende tijd om mijn werk op tijd af te ronden. 7,2 n/a RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei gemiddelde
monitor oktober '24 april '23 Doelgericht werken (vervolg ) 25 Ik ben actief gericht op de bloei en groei van medewerkers 6,7 6,5 26 Ik werk vanuit een pragmatische mix van denken en doen 7,7 7,7 27 Wij werken vanuit een pragmatische mix van denken en doen 7,0 6,9 28 Ik zorg voor een veilige werk- en leefomgeving 7,6 7,5 29 Wij zorgen samen voor een veilge werk- en leefomgeving 7,2 7,1 30 Ik geef mijn collega rugdekking en ondersteun hem/haar 8,1 8,0 31 We geven elkaar rugdekking en ondersteunen elkaar 7,4 7,4 32 Ik vertrouw en bouw op mijn collega 7,8 7,7 33 We vertrouwen en bouwen op elkaar 7,5 7,4 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei gemiddelde monitor oktober '24 april '23 Doelgericht werken (vervolg ) 34 Bij ons doet iedereen ook écht mee 6,9 6,8 35 Ik ben niet perfect 8,0 8,1 36 Ik ben niet bang 7,5 7,4 37 Ik ben nieuwsgierig 8,2 8,1 38 Wij zijn niet perfect 8,1 8,1 39 Wij zijn niet bang 7,0 6,7 40 Wij zijn nieuwsgierig 7,4 7,2 41 Ik
werk 7,1 7,1 56 We staan in voor elkaar en elkaars werk 7,0 6,9 57 We vertrouwen elkaar 7,4 7,3 58 We bouwen op elkaar 7,4 7,3 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei gemiddelde monitor oktober '24 april '23 Doelgericht werken (vervolg ) 59 Ik ben open, eerlijk en transparant 8,4 8,3 60 Ik blijf de ander steeds zien, ook als het ingewikkeld is 7,8 7,7 61 Ik blijf de ander steeds begrijpen, ook als het ingewikkeld is 7,5 7,4 62 Ik blijf de ander steeds steunen, ook als het ingewikkeld is 7,7 7,7 63 We blijven elkaar steeds zien, ook als het ingewikkeld is 7,1 7,1 64 We blijven elkaar steeds begrijpen, ook als het ingewikkeld is 7,0 6,9 65 We blijven elkaar steeds steunen, ook als het ingewikkeld is 7,2 7,1 66 Collega's blijven mij steeds zien, ook als het ingewikkeld is 7,2 7,1 RESULTATEN MONITOR Wij brengen Mens en Organisatie tot bloei gemiddelde monitor oktober '24 april '23 Doelgericht werken (vervolg ) 67 Collega's blijven mij steeds begrijpen
ik op mijn huidige positie op mijn plaats ben. 7,9 7,9 143 Ik heb voldoende tijd om mijn werk op tijd af te ronden. 7,2 n/a 144 Ik zou vrienden aanraden om bij Kerkrade te komen werken. 7,8 7,7 145 Werken bij de gemeente Kerkrade scoort voor mij een... 8,1 8,0 146 Samenwerken binnen de gemeente Kerkrade scoort voor mij een... 7,1 7,2

4 november 2026 -- Brieven van burger Brieven van burger Diverse burgers Diverse burgers Onderwerpen: Lupinehof, hulpvraag werk en huisvesting Onderwerpen: Lupinehof, hulpvraag werk en huisvesting

4 november 2026 -- Met deze motie stellen de raadsleden Oscar Suijk, Leefbaar Krimpen Aan de gemeenteraad voor om het volgende te besluiten: We stellen vast dat: • Politieke ambtsdragers en ambtenaren in toenemende mate te maken krijgen met uitingen van haat, bedreigingen en intimidatie, zowel online als offline; • Gemeentehuizen steeds vaker doelwit zijn van agressie, vernielingen en intimidatie, waarmee niet alleen een gebouw maar ook de lokale democratie wordt geraakt; • Ook binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel politieke ambtsdragers en ambtenaren slachtoffer kunnen of zijn (ge)worden van online haat, bedreigingen en intimidatie; • Deze vormen van agressie een grote persoonlijke impact kunnen hebben en ertoe kunnen leiden dat politieke ambtsdragers en ambtenaren zich minder vrij voelen om hun werk uit te oefenen; We vinden dat: • Een veilige werkomgeving een basisvoorwaarde is voor het goed functioneren van de lokale democratie; • Politieke verschillen

4 november 2026 -- Bijgevoegd vindt u het onderzoeksrapport Armoede in de Praktijk: een onderzoek naar trends en ontwikkelingen in het werkveld van armoedebestrijding.
Lokale hulporganisaties doen essentieel werk , maar komen steeds meer onder druk te staan.
Problematische schulden leiden bovendien tot stress , gezondheidsklachten , verlies van werk en hoge maatschappelijke kosten.
Figuur 2. 2. 2 Hoe ontwikkelt het aantal hulpvragen zich onder mensen met betaald werk?
Vooral alleenstaande ouders , mensen met betaald werk , jongeren en vluchtelingen doen vaker een beroep op hulp.

4 november 2026 -- 3) Werktoeleiding en begeleiding op het werk. 3a) Hoe begeleidde de gemeente mensen na afronding van NWT richting werk?
Graag ook aangeven of het betaald werk of werk met behoud van uitkering betrof/nog steeds betreft.
Zie 2b 3) Werktoeleiding en begeleiding op het werk. 3a) Hoe begeleidde de gemeente mensen na afronding van NWT richting werk?
Graag ook aangeven of het betaald werk of werk met behoud van uitkering betrof/nog steeds betreft.
Dit werkproces is getoetst bij 30 gemeenten waarna vastgesteld is dat het werkproces geschikt is om aan alle gemeenten als preferente werkproces aan te bieden.

4 november 2026 -- Het doel is om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het delen van kennis.
Het onderzoek moet inzicht geven in de (wettelijke) verantwoordelijkheid(en) voor werkgevers en werknemers als gevolg van het werken met AI.
Het doel van dit onderzoek is om inzicht te krijgen in de wettelijke verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers als gevolg van het werken met AI.
Het eigenrisicodragerschap van de WW in de sector zorgt ervoor dat werkgevers actief zijn om (ex) werknemers te ondersteunen in het vinden van nieuw werk.
Het arbeidsrecht biedt voldoende zekerheid voor de werknemer en de werkgever.

4 november 2026 -- Vanuit het regionale project Weerbare Samenleving wordt er zo in de werkgroepen hard gewerkt om onze organisaties en inwoners weerbaarder te maken.
Werkgroep communicatie In november 2025 startte de landelijke campagne ‘Denk Vooruit'.
Werkgroep Samenleving De werkgroep Samenleving richt zich momenteel op de thema's zelf- en samenredzaamheid alsmede burgerhulpverlening, waarbij per gemeente geïnvesteerd dient te worden in communicatie, organisatie en versterking van sociale netwerken.
Vanuit de werkgroep wordt geconstateerd dat veel gemeenten al individueel zijn gestart met deze thema's en lokale initiatieven ontwikkelen.
In de werkgroep wordt dit samengebracht om zo van elkaar te leren.

4 november 2026 -- Met het aanvaarden van deze motie spreekt de gemeenteraad onder andere uit dat een veilige werkomgeving een basisvoorwaarde is voor het goed functioneren van de lokale democratie.
Deze vormen van agressie een grote persoonLijke impact kunnen hebben en ertoe kunnen Leiden dat volksvertegenwoordigers en bestuurders zich minder vrij voeten om hun werk uit te oefenen.
a a Overwegende dat: Een vei[ige werkomgeving een basisvoorwaarde is voor het goed functioneren van de lokate democratie.

4 november 2026 -- Aantal overleggen Werkgroep Mentale Gezondheid In 2023 hebben 4 bijeenkomsten van de Werkgroep Mentale Gezondheid plaatsgevonden.
In 2024 is deze werkgroep 7 keer bijeengekomen.
De vaakst genoemde bron van stress is school of huiswerk .
De regionale GALA wer kgroep OKO en vroegsignale- ring alcoholproblematiek (hierna aangeduid als werkgroep) heeft afgesproken om regionaal te werken met een afgeleide variant van OKO waarbij het data gedreven werken de basis is.
Vroeg beginnen vergroot de kans op verslaving en gaat vaak samen met gezondheidsproblemen op latere leeftijd. 7.2 Procesindicatoren : informatie vanuit projectleider Samenwerking tussen Werkgroep OKO en werkgroep Jeugd & middelen is gerealiseerd Eind 2024 zijn de regionale GALA werkgroep OKO en Vroegsignalering alcoholproblematiek en de werk- groep en Jeugd en Alcohol geharmoniseerd en is de doelstelling van de werkgroep Jeugd en Alcohol ver- breed naar Jeugd en Middelen.

4 november 2026 -- Onze gemeente is vertegenwoordigd in de projectgroep en de werkgroepen van de Veiligheidsregio welke zijn gericht op maatschappelijke weerbaarheid.
Hierbij wordt er door onze gemeente samengewerkt met de Zuid-Limburgse gemeenten in de werkgroep operationele continuïteit van de Veiligheidsregio.
De samenleving en gemeente werken dan samen.
Onze gemeente werkt hierin samen met onder andere de werkgroep inwoners van de Veiligheidsregio, het Rode Kruis en het samenwerkingsverband Euregio Maas-Rijn Incidentbestrijding en Crisisbeheersing.
Voorbeelden zijn thuiszorg instanties, maatschappelijk werk, scholen, kinderdagverblijven, huisartsenpraktijken en levensmiddelenwinkels.

4 november 2026 -- et werk
maatwerk
et werk
werk
en werk

4 november 2026 -- Het doel was: betaald werk.
Het doel was: betaald werk.
Ofwel: mensen weer aan het werk helpen.
Bij perspectief moet gedacht worden aan bilvoorbeeld een participatietraject , (aangepast)werk , een geschikte werkplek etc.
Twee jaar na afronden van NWT heeft 54% betaald werk , bij meer dan 90% van de deelnemers betreft dat voltijds werk.

4 november 2026 -- Werkgroep communicatie: Laagdrempelige voorbereiding De afgelopen maanden is de regionale communicatie over weerbaarheid verder uitgebouwd.
Werkgroep Inwoners: Regie en stroomlijning maatschappelijke initiatieven Het verheugt ons dat de urgentie van maatschappelijke weerbaarheid breed wordt gevoeld: we zien in onze regio steeds meer spontane initiatieven ontstaan vanuit zowel betrokken inwoners als het lokale bedrijfsleven.
Onder leiding van de Werkgroep Inwoners zetten we daarom in op actieve regie en stroomlijning via de volgende acties: pagina 2/3 – Raadsinformatiebrief Project Weerbare samenleving september 2026 • Landelijke en regionale inventarisatie: Het in kaart brengen van alle maatschappelijke partners, dorps- en buurtnetwerken en ondernemersinitiatieven die actief willen bijdragen aan het thema Weerbare Samenleving
Alleen door samen te werken, verantwoordelijkheden te verbinden en elkaar te versterken, kunnen we Zuid-Limburg beter voorbereiden op langdurige verstoringen en uitval.
De komende periode zetten wij de ingezette lijn voort en werken we verder aan de concrete versterking van de weerbaarheid in onze regio.

4 november 2026 -- Samenwerken is hierbij van groot belang.
Door geopolitieke ontwikkelingen en hybride dreigingen, maar ook overbelasting van het stroomnetwerk is de kans dat Nederland te maken krijgt met langdurige uitval van nutsvoorzieningen de afgelopen jaren toegenomen.
Het bestuur van VRZL heeft daarom een opdracht verstrekt aan VRZL om in gezamenlijkheid met de zestien Zuid-Limburgse gemeenten te werken aan een weerbaar Zuid-Limburg.
We werken in de regio samen om individuele gemeenten daarin te ondersteunen.
Er wordt nu met prioriteit gewerkt aan noodstroomvoorzieningen en brandstofvoorraden voor alle kazernes en het Meld- en Coördinatiecentrum, noodcommunicatievoorzieningen en een bewustwordingscampagne met bijbehorende handelingsperspectieven voor het personeel.

4 november 2026 -- ; (geanonimiseerd) Bijlagen: Een uitnodiging — werkwijze Integriteitscode Een nadere toelichting - De vraag - het aanbod om bij u in te spreken door het sturen van een email met een voorstel datum en tijd.
Er is een eed op de grondwet en soms een herzieningsbesluit in integriteit en werkwijzen.
Waarin je handelt als Mens en specifiek ook in je ambtenaar - werknemer zijn.
Overvloed in Gezondheid, Gezondmakend Voedsel, Eenvoud, Ruimte om samen te werken.
De Mens heeft opnieuw te ontdekken hoe samen te werken en elkaar te verstaan.

4 november 2026 -- Een werkplan voor de raad en voor het nieuwe college
Traditionele middelen en werkwijzen zijn nu voorbij.
Zonder de hulp van vrijwilligers komt er veel werk stil te liggen omdat we er simpelweg niet aan toe komen.
Werken met een basisgarantie op kunnen leven en eten. 28.
Het is belangrijk dit als mogelijkheid en werkwijze, tot routine te maken binnen uw organisatie.

4 november 2026 -- MAATWERK In de eerste helft van het jaar is substantieel meer maatwerk afgenomen door de deelnemers dan in Gewijzigde Begroting 2026 meegenomen.
Maatwerk wordt dedicated doorbelast naar de betreffende deelnemer(s)/klant(en).
Maatwerk is altijd lastig vooraf in te schatten aangezien dit aanvullende verzoeken van deelnemer(s)/klant(en) betreft. 3.
meer maatwerk , hetgeen in totaliteit zorgt voor een hogere bijdrage.
Op de investeringen rondom de werkplek is op dit moment nog een budget van €37. 170 resterend waarvoor nog verplichtingen aangegaan kunnen worden.

4 november 2026 -- Het dashboard brengt onder meer arbeidsmarkt, bijstand en WW, Wsw, beschut werk, banenafspraak, loonkostensubsidie en relevante rijksmiddelen in één openbaar beeld samen.
Vanuit de gemeentelijke weergave kan direct worden doorgeschakeld naar het werkgebied van dit ontwikkelbedrijf.
gemeente=kerkrade Bekijk het werkgebied van Relim: https://ontwikkelbedrijven.nl/dashboards/?

4 november 2026 -- Zelfstandige Publieke Werkgevers (ZPW) Het CvA benoemt uit zijn midden, een vertegenwoordiger voor de ZPW (zelfstandige publieke werkgevers).
Hoewel de precieze effecten nog niet volledig zichtbaar zijn, is duidelijk dat AI gevolgen heeft voor de inrichting van werk, de benodigde vaardigheden van medewerkers en de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers.
De pensioenen van werknemers onder beide cao’s zijn ondergebracht bij Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI).
Onderhandelaar en lobbyist Ambassadeur en verbinder Expert Aantal leden; n.t.b Veilige werkomgeving Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken.
Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de gemeentelijke sector.

4 november 2026 -- Dit kan via een werkbezoek bij een logistiek bedrijf in de gemeente, zodat u direct ziet en zelf hoort wat er speelt en in de praktijk nodig is.

4 november 2026 -- Een handvat is bijgevoegd Drie is de woningbouw drastisch anders aanpakken – Bijgevoegd is een presentatie Duurzaam, eenvoudig, betaalbaar en gezond van lokale materialen centraal stellen In de bijlage vindt u een handvat Vier is de verbinding met de burger, het samenwerken, concreet handen en voeten geven Vijf is het opschonen, het effectueren en beter laten functioneren van de eigen organisatie en de uitvoerende organisaties Te veel blijft liggen, veel moties worden in de praktijk niet uitgevoerd, of half of anders, de terugkoppeling, de tijd voor aanpassingen of evaluaties, is te lang Tevens sturen wij u een concept tekst voor een intentieverklaring voor ambtenaren en uitvoerders met in gedachten de ooit gedane eed.
De Gemeente als dienstverlenende instelling en elk individu die er in werkt.
Zes armoede neemt exponentieel toe en prijzen stijgen Concrete stappen om dit mechanisme te doorbreken in de vorm van een eigen lokale economie en praktische hulp Zeven is de samenwerking met de Natuur, de Planeet, in de vorm van de samenleving gezond maken en gezondmakend laten zijn.
Boeren het werken onmogelijk gemaakt.
De economie van de burger en de, gedeelde en gratis, basisvoorzieningen, Wij bieden u een praktische werkwijze en een start om de burger werkelijk te helpen.

4 november 2026 -- Lbr. 26/040 - Ledenraadpleging inzet Cao Gemeenten 2027-2029 12 oktober 2026 Volledige brief Contact Afmelden Gegevens wijzigen vng.nl From: VNG <[email protected]> Sent: maandag 12 oktober 2026 14:26:53 To: KRD Gemeentehuis Cc: Subject: Lbr. 26/040 - Ledenraadpleging inzet Cao Gemeenten 2027-2029 Lees online  |  Gegevens wijzigen Geachte leden van college en gemeenteraad, Dit is een ledenraadpleging over de conceptarbeidsvoorwaardennota - de inzet van de gemeentelijke werkgevers - voor de komende onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de Cao SGO.

4 november 2026 -- Het lukt hem echter niet om werk te vinden.
Daarnaast wordt ingezet op het ontwikkelen van leer-werktrajecten en het behouden van werk.
Voor deze doelgroep is het lastig om werk te vinden en om werk te houden.
Bij het einde van het traject waren vier jongeren aan het werk, twee terug naar school en vijf op weg naar werk.
In deze tabel zijn inkomsten uit werk in het buitenland, of van werk als zelfstandige, niet zichtbaar.

4 november 2026 -- Als een werknemer zijn zor- gen uit bij zijn leidinggevende , en de leidinggevende twijfelt eraan of hij dit moet opvatten als een melding , dient hij dit bij de werknemer na te vragen.
laatste woord zin'[ Pa- gina Para- graaf re-integratie en terugkeer op het werk
Indien de afdeling onderzoek aan een werkgever een aanbeveling als bedoeld in het tweede lid doet , deelt de werkgever binnen een redelijke termijn aan de 2 1. 2.
Het feitenrelaas wordt voorgelegd aan de werkgever.
De verzoeker en de werkgever krijgen beiden het eindrapport toegestuurd.

4 november 2026 -- Retouradres: Postbus 93122, 2509 AC Den Haag Aan het college van burgemeester en wethouders Geacht college, Al sinds mijn rapport Woonwagenbewoner zoekt standplaats uit 2017 dring ik er bij het Rijk en gemeenten op aan daadwerkelijk werk te maken van nieuwe standplaatsen voor Sinti, Roma en reizigers.
Dit werkt discriminatie en uitsluiting in de hand.
Wat ontbreekt is een samenhangende aanpak , vanuit mensenrechtelijke verplichtingen , waar Sinti , Roma en reizigers zelf daadwerkelijk iets van merken.
> OO00 O0 Tot slot Ik heb een soortgelijke brief gestuurd aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de minister van Werk en Participatie en de minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.
Een kopie van deze brief en de publicatie zullen eveneens aan de vaste Kamercommissies voor Binnenlandse Zaken, voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid en voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke ordening worden gestuurd.

4 november 2026 -- Door de Wet van School naar Duurzaam Werk verandert vanaf schooljaar 2025-2026 de doelgroep en de berekening van de VSV-cijfers.
Daarbij worden de omvang van de problematiek, de beschikbare voorzieningen en de samenwerking tussen onderwijs, gemeenten en hulpverlening onderzocht.

4 november 2026 -- Mailwisseling van 15 juli 2026 inzake Verwerkingstabel werkgever Artikel 5.1 tweede lid sub e Woo Artikel 5.1 tweede lid sub i Woo 26.

4 november 2026 -- Vereniging van Nederlandse Gemeenten Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | [email protected] | vng.nl 1/3 Geachte leden van college en gemeenteraad, Met deze brief informeren wij u over de stand van zaken rond de nieuwe werkwijze ‘Eerder aanvragen’.
Om dit vorm te geven is de werkwijze Eerder aanvragen uitgewerkt.
Aanbetalingsverplichting Netbeheerders hebben bij de uitwerking van de werkwijze aangegeven dat zij een aanbetaling vragen aan gemeenten voor de te maken aansluitkosten en de wachtrijpositie.
De verdere uitwerking van de werkwijze is gedurende het proces daarbij op belangrijke punten gewijzigd, waardoor gemeenten zich in korte tijd moesten voorbereiden en herpositioneren op deze nieuwe taak.
De inzet van de VNG is er gedurende het hele proces op gericht geweest de nieuwe werkwijze zo werkbaar en verantwoord mogelijk te maken voor gemeenten.

4 november 2026 -- alle interne correspondentie en verslaglegging betreffende de eerste bestuurlijke en ambtelijke reactie op het (concept)rapport, daaronder begrepen concept- versies van het collegestandpunt, het namens de gemeente gevoerde wederhoor op het conceptrapport, en de interne afstemming voorafgaand aan de aan het HvK en aan de pers gegeven reactie dat van een misstand geen sprake zou zijn en (geanonimiseerd) dat de gemeente alles in het werk zou hebben gesteld om de schijn van belangenverstrengeling te voorkomen; 4.
Dat zou ertoe leiden dat de gemeente haar verplichting om mee te werken aan (soort)gelijke onderzoeken niet meer zou kunnen naleven , wat bovendien zou kunnen leiden tot terughoudendheid bij het verzoeken en uitwisselen van gevoelige informatie.

4 november 2026 -- Dat werk kan prima door de eigen groep gedaan worden.
Ik was bijvoorbeeld laatst aan het werk en toen kwam de buurman naar de klant met een krant waar ik in stond, zo van: kijk wie je hier aan het werk hebt.
Of dat nou gaat om werk, standplaatsen, hypotheek, verzekering...
Jannie: ‘Ik had het ook op mijn werk.
Dat werk kan prima door de eigen groep gedaan worden.

4 november 2026 -- Met vriendelijke groet, projectleider nationale kinder veteranen (geanonimiseerd) embudsman ombudsman ombudsman E [email protected] Werkdagen: maandag t/m vrijdag, behalve woensdag (geanonimiseerd)

4 november 2026 -- Methode 9 2.1 Onderzoeksmethode 2.2 Werkwijze aankooppogingen 2.3 Selectie en inzet van minderjarige kopers 2.4 Steekproef 2.5 Aankondiging onderzoek 2.6 Dataverzameling 3.
Het nalevingsonderzoek is uitgevoerd van 17 februari tot en met 3 mei 2026 in de zestien Zuid-Limburgse gemeenten. 2.2 Werkwijze aankooppogingen Voorafgaand aan iedere controledag ontvingen de betrokkenen een briefing over de werkwijze, planning en aandachtspunten van het onderzoek.
Na afronding van het veldwerk zijn de verzamelde gegevens geanalyseerd.
De uniforme werkwijze maakt het mogelijk om resultaten tussen gemeenten, subregio's en meetjaren op een betrouwbare wijze met elkaar te vergelijken.
Integraal Gezondheidbeleid (IGB), Academische Werkplaats AMPHI.

4 november 2026 -- Kan een samengesteld ontbijtpakket werken?
Wij zien graag dat die gastvrijheid ook werkt voor gasten die vanwege een beperking iets anders nodig hebben " , zegt Sandee
Daar staat tegenover dat de stichting ook hotels tegenkomt waar relatief eenvoudige maatregelen goed blijken te werken , zoals een rustige tafel , een ander tijdstip , een samengesteld ontbijt , een afhaalpakket of een vooraf afgestemde kamerligging.
Stichting Uit met Autisme ziet graag dat die gastvrijheid ook praktisch werkt voor gasten die vanwege een beperking iets anders nodig hebben.
Duidelijke juridische normen kunnen daarbij niet alleen gasten, maar juist ook hotels en hun medewerkers helpen.

4 november 2026 -- Werkwijze Voordrachtscommissie De Voordrachtscommissie selecteert per vacature één kandidaat.
In aanvulling op de hiervoor genoemde uitgangspunten heeft de Voordrachtscommissie er nadrukkelijk naar gestreefd om: - het aandeel van vertegenwoordigers van lokale partijen en partijlozen in bestuur en commissies verder te vergroten, waarbij dankbaar gebruik is gemaakt van het werk van de Scoutingscommissie lokale partijen - de diversiteit in de samenstelling van bestuur en commissies te vergroten, onder meer door waar mogelijk de voorkeur te geven aan vrouwelijke kandidaten.
Slotwoord Wij zijn alle kandidaten voor bestuur, commissies en colleges zeer dankbaar voor hun bereidheid om een bijdrage te leveren aan het werk van onze vereniging.
Wij kunnen ons goed voorstellen dat er teleurstelling is bij kandidaten die veel werk hebben gestoken in hun motivatie, vaak ook met ondersteunende aanbevelingen, en toch niet zijn voorgedragen.
Wij hopen dat de kandidaten die niet zijn voorgedragen op een andere wijze toch hun bijdrage willen leveren, aan het werk van de Vereniging.

4 november 2026 -- vng.nl Vereniging van Nederlandse Gemeenten Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | [email protected] Samenvatting Dit is een ledenraadpleging over de conceptarbeidsvoorwaardennota - de inzet van de gemeentelijke werkgevers - voor de komende onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de Cao SGO.
In de nota staan de uitgangspunten voor de gemeentelijke werkgeversvertegenwoordigers in de onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de Cao SGO.

4 november 2026 -- We zijn kandidaten bij voorbaat dankbaar voor hun bereidheid om een bijdrage te leveren aan het werk van de VNG.

4 november 2026 -- Deze regeling stimuleert werkgevers om praktijk- en werkleerplaatsen aan te bieden door maximaal € 2.800 per werkplek te subsidiëren.
De regionale Werkcentra dienen als herkenbare toegang tot begeleiding, scholing en werk, in samenwerking met werkgevers, UWV en andere partners.
Kleine en middelgrote werkgevers krijgen meer ruimte om in het tweede ziektejaar te kijken naar werk bij een andere werkgever.
Kleine werkgevers betalen in 2027 6,67% en grote werkgevers 8,03%.
Daarmee kan een werknemer een uitkering van de werkgever krijgen om voor de AOW-leeftijd te kunnen stoppen met werken.

4 november 2026 -- IMPACTCIJFERS: GEEN Schuld: 67% van de deelnemende scholieren heeft meer grip op hun geldzaken Schoolprogramma: 85% voelt zich fit na deelname Community Champions: 35% van de deelnemers aan het traject met WSP Parkstad is (weer) aan het werk Wij zijn blij met wat we het afgelopen seizoen samen met onze partners hebben bereikt.
Namens het hele team van Gezond in Mijn Streek bedanken wij iedereen die hieraan bijgedragen heeft voor het vertrouwen, de betrokkenheid en de samenwerking.
We kijken ernaar uit om onze samenwerking voort te zetten en samen nog meer maatschappelijke impact te realiseren.

4 november 2026 -- Lbr. 26/038 - Stand van zaken ‘Eerder aanvragen’: aanbetaling netaansluiting 29 september 2026 Lees meer Contact Afmelden Gegevens wijzigen vng.nl From: VNG <[email protected]> Sent: dinsdag 29 september 2026 14:25:40 To: KRD Gemeentehuis Cc: Subject: Lbr. 26/038 - Stand van zaken ‘Eerder aanvragen’: aanbetaling netaansluiting Lees online | Gegevens wijzigen Geachte leden van college en gemeenteraad, Met deze brief informeren wij u over de stand van zaken rond de nieuwe werkwijze ‘Eerder aanvragen’.

4 november 2026 -- Of het nu gaat om kinderen die deelnemen aan de Roda JC Gezond in Mijn Streek Wijktoer, jongeren die aan hun toekomst werken in Community Champions, of ouderen die fanatiek blijven bewegen in ons Walking Football team; iedere deelnemer telt.
2 28 JONGEREN IN LOPENDE TRAJECTEN JONGEREN TRAJECT SUCCESVOL AFGEROND Impactrapportage 2025 - 2026 13 22 van de deelnemers aan het traject van WSP Parkstad en Sprinc was aan het einde van het traject (weer) aan het werk 35% “DANKZIJ RODA4VITALITY VOEL IK ME FITTER, BLIJF IK IN BEWEGING EN KRIJG IK DE STEUN VAN EEN BEWEEGEXPERT MET EEN PROGRAMMA DAT STEEDS WORDT AFGESTEMD OP WAT IK NODIG HEB.”
Met persoonlijke begeleiding, een beweegplan op maat en ondersteuning via de app werken zij duurzaam aan hun gezondheid.
Wij bedanken onze deelnemers, vrijwilligers, partners, scholen en gemeenten voor het vertrouwen, de samenwerking en de betrokkenheid.
Team Gezond in Mijn Streek: Vrijwilligers, Stagiaires, Dario Valkenberg, Armand Tummers, Seppe Renzema, Sander Lanters, Koen Durlinger, Wiel Gulpen, Franklin Schmetz en Tim Weijers Voor onze programma’s werken wij nauw samen met:

4 november 2026 -- Samenvatting Context De Gemeenschappelijke Regeling Solido (Solido) betreft de samenwerking tussen de gemeenten Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld, Voerendaal, (m.i.v 1 januari 2027 Gulpen-Wittem), de Veiligheidsregio Zuid Limburg en ISD BOL (de deelnemers) om hen te ontzorgen op het gebied van IT.
Belangrijkste componenten zijn daarbij: de digitale werkplek, devices, storage, technisch applicatiebeheer, mobiele telefonie, printservices en connectiviteit
Concreet gaat het om de volgende taken (alle onderdeel van de basisdienstverlening door Solido): • Beschikbaarheid, vertrouwelijkheid, continuïteit én integriteit van het gebruik van IT (Informatiebeveiliging op grond van BIO en andere standaarden); • Aanschaf, inrichting, beheer, uitgifte en onderhoud van devices (mobiele telefoons, laptops, tablets, desktops, beeldschermen); • Print services; • Storagefaciliteiten (dataopslag, back-up en recovery); • Digitale werkplekinrichting (MS 365, en toegang tot applicaties); • Technisch applicatiebeheer; • Aanschaf, inrichting, beheer en onderhoud van connectiviteit (wifi, access points, routers, internetverbinding, glasvezel; Enkele van deze taken (connectiviteit) zijn door de gemeente Beek ook nu al ondergebracht bij Solido. 4.

4 november 2026 -- Voor de gebiedsontwikkeling Rolduckerveld is in samenwerking met de uitvoerende partners Wonen Zuid en HEEMwonen een Meerjaren Uitvoeringsprogramma opgesteld.
In Rolduckerveld is binnen het uitvoeringsprogramma gekozen om met 5 programma- lijnen te werken, te weten: 1.
Afrondende werkzaamheden vinden nog plaats in de vorm van het plaatsen van straatmeubilair zoals zitbanken , afvalbakken etc.
Via nieuwsbrieven en het markeren van belangrijke mijlpalen worden bewoners betrokken bij de wijkvernieuwing en wordt gewerkt aan trots en verbondenheid met Rolduckerveld.
De samenwerking met partners Wonen Zuid en HEEMwonen verloopt zeer naar tevredenheid.

4 november 2026 -- Op werkdagen blijven deze lijnen overdag vier keer per uur in beide richtingen rijden.
Op werkdagen overdag rijdt lijn 10 twee keer per uur.